Arbeitgeber achten in der Regel auf Schulzeugnisse, insbesondere das Abschlusszeugnis, um einen Eindruck von den schulischen Leistungen und der Bildung des Bewerbers zu bekommen. Darüber hinaus sind auch Arbeitszeugnisse von vorherigen Arbeitgebern von Interesse, um Informationen über die beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers zu erhalten. Zertifikate oder Bescheinigungen über Weiterbildungen oder spezielle Qualifikationen können ebenfalls von Bedeutung sein. **

Arbeitgeber verlangen in der Regel Zeugnisse über den höchsten Bildungsabschluss, wie zum Beispiel das Abitur oder einen Hochschulabschluss. Darüber hinaus können sie auch Zeugnisse über abgeschlossene Ausbildungen oder relevante Weiterbildungen verlangen. In einigen Branchen oder Berufen können auch spezifische Zertifikate oder Nachweise über bestimmte Fähigkeiten oder Qualifikationen gefordert werden. **

Der Arbeitgeber möchte in der Regel die letzten Arbeitszeugnisse der Bewerber sehen, um Informationen über deren bisherige Tätigkeiten und Leistungen zu erhalten. Je nach Stellenanforderungen können auch weitere Zeugnisse wie Schulzeugnisse, Ausbildungszeugnisse oder Zertifikate relevant sein. Letztendlich hängt es jedoch von der spezifischen Position und den Anforderungen des Arbeitgebers ab, welche Zeugnisse er genau verlangt. **

Nein, nicht alle Arbeitgeber verlangen die Vorlage der originalen Zeugnisse. Oftmals reicht eine beglaubigte Kopie oder eine elektronische Version aus. Es kann jedoch vorkommen, dass bestimmte Arbeitgeber die Originalzeugnisse sehen möchten, insbesondere wenn es sich um sensible Positionen oder Branchen handelt. **

Für Ihren Arbeitgeber sind in der Regel vor allem Arbeitszeugnisse von Bedeutung, da diese Informationen über Ihre Leistung und Ihr Verhalten am Arbeitsplatz liefern. Darüber hinaus können auch Zeugnisse über abgeschlossene Ausbildungen oder Weiterbildungen von Interesse sein, um Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten zu belegen. Je nach Branche und Position können auch Zertifikate oder Referenzen von früheren Arbeitgebern relevant sein. **

In der Regel verlangen Arbeitgeber bei der Bewerbung keine originalen Zeugnisse, sondern lediglich Kopien. Erst im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses, beispielsweise bei einem Vorstellungsgespräch oder einer Vertragsunterzeichnung, kann es sein, dass der Arbeitgeber die Originalzeugnisse einsehen möchte. Es ist jedoch immer ratsam, sich vorab über die genauen Anforderungen des Arbeitgebers zu informieren. **

Arbeitgeber müssen über den Anspruch des Arbeitnehmers auf ein Arbeitszeugnis informieren. Sie müssen den Arbeitnehmer darüber aufklären, dass er das Zeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangen kann. Zudem müssen sie den Arbeitnehmer darüber informieren, dass das Zeugnis wohlwollend formuliert sein muss. **

Nicht jeder Arbeitgeber prüft aktiv, ob Zeugnisse gefälscht sind, aber viele Unternehmen führen Hintergrundüberprüfungen durch, um die Echtheit von Bewerbungsunterlagen zu überprüfen. Dies kann die Überprüfung von Referenzen, die Kontaktaufnahme mit früheren Arbeitgebern oder die Überprüfung von Bildungsnachweisen umfassen. Es ist wichtig anzumerken, dass die Verantwortung für die Echtheit der Zeugnisse letztendlich beim Bewerber liegt. **