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Produkte und Fragen zum Begriff Teilzeit:

Dornen in meinem Paradies - Christian Hülsebeck, Kartoniert (TB)
Dornen in meinem Paradies - Christian Hülsebeck, Kartoniert (TB)
Kein Reisführer und kein Ratgeber für Auswanderer oder Teilzeit-Residente, aber zwischen den Zeilen mit einer Fülle an nützlichen Informationen gespickt.

Preis: 11.99 € | Versand*: 0.00 €
Alltag ist nicht ein Tag im All - Joesi Prokopetz, Gebunden
Alltag ist nicht ein Tag im All - Joesi Prokopetz, Gebunden
Ein satirisches Potpourri von Kultkabarettist Joesi Prokopetz Eines vorab: Dieses Buch hat nichts mit dem Weltall oder der Milchstraße, dem Urknall oder dem Sonnensystem zu tun. Vielmehr mit dem Chaos, das Herr und Frau Österreicher tagtäglich über sich und andere bringen. Joesi Prokopetz' satirische Glossen handeln nicht nur von (innen-)politischen Zuständen und eigenwilligen Volksvertretern (ein Staubsaugervertreter verkauft Staubsauger, ein Volksvertreter verkauft ...), sondern auch von typisch österreichischen Lächerlichkeiten, Unzulänglichkeiten und Zwielichtigkeiten. Süffisant genussvoll erzählt der Kabarettist und Teilzeit-Misanthrop vom Ende des Ja! Natürlich-Schweinderls, der Beschaffenheit von Wuchteln und dem Milieu, in dem sie (tief-)fliegen, und davon, warum man in Österreich keine toten Chinesen findet. Dabei legt er den Finger ungeniert in so manche Wunde menschlicher Befindlichkeiten und bringt die Originalität seiner Mitmenschen messerscharf auf den Punkt. Bei Lachanfällen und anderen Nebenwirkungen fragen Sie Ihren Autor und Kabarettisten.

Preis: 23.00 € | Versand*: 0.00 €
Der Tod der Mrs Westaway,1 Audio-CD, 1 MP3 - Ruth Ware (Hörbuch)
Der Tod der Mrs Westaway,1 Audio-CD, 1 MP3 - Ruth Ware (Hörbuch)
Als Harriet, 21 Jahre alt und hoch verschuldet, ein Schreiben von einem Anwalt in Cornwall erhält, glaubt sie zunächst ihre verzweifelten Gebete erhört: Ihr wird ein großzügiges Erbe in Form eines Herrenhauses inmitten ausgedehnter Ländereien in Aussicht gestellt, Erblasserin sei ihre kürzlich verstorbene Großmutter. Es gibt nur ein Problem: Harriets Großeltern sind seit 20 Jahren tot. Eine Verwechslung? Inspiriert von ihrer Vergangenheit als Teilzeit-Wahrsagerin beschließt Harriet, dem Schicksal auf die Sprünge zu helfen, und fährt nach Cornwall - eine Entscheidung, die sie bald bereuen wird. Denn sie kommt einem Mörder in die Quere, der sich jahrzehntelang in Sicherheit wiegte ...Lesung mit Julia Nachtmann1 mp3-CD ca. 11 h 5 min

Preis: 20.00 € | Versand*: 0.00 €
Smith/Kotzen - Smith, Adrian Smith Richie Kotzen Kotzen. (CD)
Smith/Kotzen - Smith, Adrian Smith Richie Kotzen Kotzen. (CD)
Smith/Kotze n ist die spannende Partnerschaft zwischen den Gitarristen und Sängern Adrian Smith ( IRON MAIDEN ) und Richie Kotzen ( The Winery Dogs, Poison ). Teilzeit Nachbarn in LA, Vollzeit-Freunde mit einem gesunden gegenseitigen Respekt ihre Musik erinnert an die klassischen Rockbands der 70er Jahre, die mit knackigen Hooks, Harmonien und reiner Gitarrenvirtuosität auf den neuesten Stand gebracht wurden. Die Debut-Single Taking My Chances gibt den Ton für diese elektrisierende Zusammenarbeit zwischen diesen beiden vielbewunderten Rockmusik-Vorreitern an.

Preis: 14.99 € | Versand*: 6.95 €

Wie kann man Teilzeit und Minijob bei einem Arbeitgeber kombinieren?

Es ist möglich, Teilzeit und Minijob bei einem Arbeitgeber zu kombinieren, solange die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. D...

Es ist möglich, Teilzeit und Minijob bei einem Arbeitgeber zu kombinieren, solange die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Der Minijob darf dabei nicht mehr als 450 Euro im Monat verdienen und die Teilzeitbeschäftigung sollte entsprechend reduziert sein. Es ist wichtig, dass die Arbeitszeiten und -bedingungen klar vereinbart und dokumentiert werden, um mögliche Konflikte zu vermeiden.

Quelle: KI generiert

Wie beantrage ich Wohngeld in Teilzeit?

Um Wohngeld in Teilzeit zu beantragen, musst du zunächst die Voraussetzungen für den Bezug von Wohngeld erfüllen. Dazu gehören unt...

Um Wohngeld in Teilzeit zu beantragen, musst du zunächst die Voraussetzungen für den Bezug von Wohngeld erfüllen. Dazu gehören unter anderem ein bestimmtes Einkommen und die Anzahl der im Haushalt lebenden Personen. Anschließend musst du einen Antrag auf Wohngeld bei der zuständigen Behörde stellen. Dabei musst du deine Einkommens- und Vermögensverhältnisse offenlegen und gegebenenfalls weitere Unterlagen einreichen.

Quelle: KI generiert

Bekomme ich den schulischen Teil der Fachhochschulreife, wenn ich 12 Monate in Teilzeit arbeite oder nur in Vollzeit?

Um den schulischen Teil der Fachhochschulreife zu erhalten, musst du in der Regel eine bestimmte Anzahl von Schulstunden in den re...

Um den schulischen Teil der Fachhochschulreife zu erhalten, musst du in der Regel eine bestimmte Anzahl von Schulstunden in den relevanten Fächern absolvieren. Ob du dies in Teilzeit oder Vollzeit machst, ist normalerweise nicht ausschlaggebend. Es kommt eher darauf an, dass du die erforderlichen Stunden erreicht hast. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die genauen Anforderungen je nach Bundesland und Schule variieren können, daher solltest du dich am besten bei deiner Schule oder dem zuständigen Bildungsministerium informieren.

Quelle: KI generiert

Welche Abzüge gelten für Studenten in Teilzeit?

Für Studenten in Teilzeit gelten in der Regel die gleichen Abzüge wie für andere Arbeitnehmer. Dazu gehören unter anderem die Sozi...

Für Studenten in Teilzeit gelten in der Regel die gleichen Abzüge wie für andere Arbeitnehmer. Dazu gehören unter anderem die Sozialversicherungsbeiträge, die Lohnsteuer und gegebenenfalls Kirchensteuer. Allerdings können Studenten unter bestimmten Voraussetzungen von bestimmten Steuervergünstigungen wie dem Werbungskostenpauschbetrag oder dem Sonderausgabenabzug profitieren.

Quelle: KI generiert
Europäisches Arbeits- und Sozialrecht, Gebunden
Europäisches Arbeits- und Sozialrecht, Gebunden
Das europäische Arbeits- und Sozialrechtbeeinflusst wesentlich Auslegung und Anwendung des nationalen Arbeits- und Sozialrechts.Das Handbuchsystematisiert die europäischen Vorgaben und macht sie auch für den nationalen Rechtsanwender praktikabel. Schritt für Schritt wird die arbeits- und sozialrechtliche Relevanz von Bestimmungen der Europäischen Grundrechtecharta und EMRK, von Unionsbürgerschaft und Arbeitnehmerfreizügigkeit herausgearbeitet. Dabei werden die Wechselbeziehungen zum europäisches Beihilfen- und Wettbewerbsrecht wie zur Dienstleistungs- und Warenverkehrsfreiheit verständlich erklärt, auch im Hinblick auf das Vergaberecht wie die Struktur- und Beschäftigungspolitik.Die 2. Auflagelegt nochmals einen vertieften Schwerpunkt auf die Schnittmengen zum nationalen Recht, insbesondere in den verschiedenen Leistungsarten bei der Flankierung von Arbeitsmigration wie dem Arbeitnehmerschutz. Die Neuauflage bringt sämtliche Themenfelder auf den neuesten Stand. Berücksichtigt sind die zahlreichen neuen Richtlinienvorgaben aus Brüssel, so die Änderung der Entsenderichtlinie aufgrund RL (EU) 2018/957.Wichtige neuere Entscheidungen des EuGH, z.B. Asklepios, Egenberger und Matzak, sind eingearbeitet.Die Themenschwerpunkte: Alters und Hinterbliebenenrenten Antidiskriminierungsschutz Arbeitslosigkeit Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten Arbeitszeit Befristung Betriebsübergang Entsendung Ergänzende Renten/betriebliche Altersvorsorge Familienleistungen Informations- und Konsultationsrechte/Sozialer Dialog und Kollektivvereinbarungen Insolvenz Invalidität Jugendarbeitsschutz Krankheit und Mutterschaft Massenentlassung Mutterschutz und Elternschutz Nachweis von Arbeitsbedingungen Sterbegeld Technischer Arbeitsschutz Teilzeit Urlaub Vorruhestand ZeitarbeitDie Autorinnen und AutorenProf. Dr. Peter Axer, Prof. Dr. Peter Baumeister, Prof. Dr. Frank Bayreuther, Prof. Dr. Andreas Bücker, Prof. Dr. Marc Bungenberg, LL.M., Prof. Dr. Wolfram Cremer, Prof. Dr. Stamatia Devetzi, Dr. Ullrich Ehrenberg, RA PD Dr. Gerrit Forst, LL.M., Prof. Dr. Stefan Greiner, Prof. Dr. Hans Michael Heinig, Akad. Rätin a.Z. Dr. Anna-Lena Hollo, Prof. Dr. Stefan Huster, Prof. Dr. Sudabeh Kamanabrou, Akad. Rätin Dr. Andrea Kießling, Dr. Daniel Kiesow, Akad. Rat Dr. Thomas Klein, Maria Kleinert, Prof. Dr. Eva Kocher, Prof. Dr. Markus Krajewski, Prof. Dr. Rüdiger Krause, Prof. Dr. Sebastian Krebber, LL.M., Prof. Dr. Anna Katharina Mangold, LL.M., Prof. Dr. Katja Nebe, RiBSG Dr. Dagmar Oppermann, RiVG Dr. Gregor-Julius Ostermann, Prof. Dr. Christian Rolfs, Prof. Dr. Lena Rudkowski, Stefan Schelhaas, LL.M., Dr. Frank Schreiber, apl. Prof. Dr. Jens Schubert, Prof. Dr. Achim Seifert, Akad. Rat a.Z. Dr. Stephan Seiwerth, LL.M. (Leuven), Prof. Dr. Jörg Philipp Terhechte, Prof. Dr. Kerstin Tillmanns, Prof. Dr. Daniel Ulber, RinBVerfG Prof. Dr. Astrid Wallrabenstein, Prof. Dr. Dr. h.c. Christoph Weber und RA Dr. Sebastian Weber.

Preis: 188.00 € | Versand*: 0.00 €
Schwarzer Schimmel / Die Flüsse von London - Graphic Novel Bd.3 - Ben Aaronovitch, Andrew Cartmel, Lee Sullivan, Kartoniert (TB)
Schwarzer Schimmel / Die Flüsse von London - Graphic Novel Bd.3 - Ben Aaronovitch, Andrew Cartmel, Lee Sullivan, Kartoniert (TB)
KEIN FAULER ZAUBER! Ben Aaronovitch, der Autor der Bestseller-Romanund Graphic-Novel-Reihe Die Flüsse von London erzählt eine neue Geschichte voller übernatürlicher Spannung und guter alter Londoner Polizeiarbeit! Peter Grant ist Polizist und Teilzeit-Zauberer bei der Londoner Einheit für Übernatürliche Fälle und bekommt es mit allem zu tun, was nicht in den Bereich normaler strafrechtlicher Ermittlungen fällt - sondern eher mit Trollen unter Brücken, verfluchten Tatorten und den Geistern einstiger Monster zu tun haben. Dabei hatte sich Peter nie bei der Schädlingsbekämpfung gesehen, doch genau dort landet er, als ein mörderischer, empfindungsfähiger Schimmelpilz auf einen Rachefeldzug geht und dabei die schlimmsten Ängste seiner Opfer gegen sie einsetzt!

Preis: 17.00 € | Versand*: 0.00 €
Kind und Karriere - es geht beides! - Maren Wölfl, Kartoniert (TB)
Kind und Karriere - es geht beides! - Maren Wölfl, Kartoniert (TB)
Dieses Buch ist für alle Frauen, Mütter und Leaderinnen, die sich nicht zwischen Kind und Karriere entscheiden möchten. Die Anforderungen im Beruf und auch die gesellschaftlichen und eigenen Erwartungen sind hoch. Doch die Vereinbarkeit von Karriere und Beruf muss keine Illusion sein - dafür braucht es Veränderungen sowohl in der Gesellschaft und in den Unternehmen als auch im individuellen Leben und Denken. Dazu zeigt Maren Wölfl Wege und Lösungsmöglichkeiten auf. Sie gibt Tools an die Hand, um Barrieren im Kopf zu lösen, einen verantwortungsvollen Umgang mit sich selbst zu finden und den Mut zu entwickeln, Führungskraft UND Mutter zu sein. Die Autorin beleuchtet zudem konkrete Handlungsfelder der Unternehmen und geht der Frage nach: Was können Arbeitgeber tun, um Frauen und vor allem Müttern mehr Führungspositionen zu ermöglichen, ohne dass sie ihr Familienleben vernachlässigen müssen? Eine zentrale Rolle spielt eine größere Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort. Die Vision von Maren Wölfl ist eine bessere Arbeitswelt, in der diverse Teams erfolgreich sind und jedes Team sich darauf freut, dass eine Mutter nach der Karenz zurückkommt und einen wertvollen Beitrag leistet. Denn: Mütter haben zahlreiche Kompetenzen, die auch Führungskräfte auszeichnen. Der Inhalt Es betrifft uns alle: Gesellschaft & Politik, Unternehmen und Frauen & Männer Business Case: Frauen und Mütter in Führung Diversity-Management, Teilzeit vs. Vollzeit, Elternzeit-Management Es braucht neue Vorbilder und Role Models, auch für Männer Impulse für Female Empowerment, Erfolgs-Mindset und Selbstfürsorge

Preis: 34.99 € | Versand*: 0.00 €
Aushangpflichtige Gesetze 2024 Medizin - Walhalla Fachredaktion, Kartoniert (TB)
Aushangpflichtige Gesetze 2024 Medizin - Walhalla Fachredaktion, Kartoniert (TB)
Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind vom Arbeitgeber auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen.Allgemeine Vorschriften Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG inkl. Verweis auf 61b ArbGG) Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV) Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Mindestlohngesetz (MiLoG) Mutterschutzgesetz (MuSchG) Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1) Spezifische Vorschriften Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche Biostoffverordnung (BioStoffV) Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) Strahlenschutzgesetz (StrlSchG) Strahlenschutzverordnung (StrlSchV) Alle Fakten zur Aushangpflicht Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden? >> Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen.

Preis: 19.95 € | Versand*: 0.00 €

Wie denkst du über Teilzeit für alle, die das wollen?

Ich denke, dass Teilzeit für alle, die das wollen, eine gute Option sein kann, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Es...

Ich denke, dass Teilzeit für alle, die das wollen, eine gute Option sein kann, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Es ermöglicht den Menschen, mehr Zeit für ihre persönlichen Interessen und Verpflichtungen zu haben, während sie immer noch in der Lage sind, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Es könnte auch dazu beitragen, den Stress und das Burnout-Risiko zu reduzieren, das mit Vollzeitbeschäftigung verbunden sein kann.

Quelle: KI generiert

Wie kann ich nur noch Teilzeit arbeiten?

Um nur noch Teilzeit zu arbeiten, könntest du deinen Arbeitgeber nach einer Reduzierung deiner Arbeitszeit fragen. Du könntest auc...

Um nur noch Teilzeit zu arbeiten, könntest du deinen Arbeitgeber nach einer Reduzierung deiner Arbeitszeit fragen. Du könntest auch nach Teilzeitstellen in deinem Unternehmen oder in anderen Unternehmen suchen. Eine andere Möglichkeit wäre es, selbstständig zu werden oder eine freiberufliche Tätigkeit auszuüben, bei der du deine Arbeitszeit selbst bestimmen kannst.

Quelle: KI generiert

Würdet ihr für 1600 Euro netto in Teilzeit arbeiten?

Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Stundenlohn, den Arbeitszeiten und den persönlichen Umständen. 1600...

Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Stundenlohn, den Arbeitszeiten und den persönlichen Umständen. 1600 Euro netto in Teilzeit können für einige Menschen ein angemessenes Einkommen sein, während es für andere möglicherweise nicht ausreicht, um ihre finanziellen Bedürfnisse zu decken. Es ist wichtig, die individuellen Umstände und Prioritäten zu berücksichtigen, um eine informierte Entscheidung zu treffen.

Quelle: KI generiert

Wie kann man ausdrücken, dass man gerne in Teilzeit arbeiten möchte, anstatt einen Minijob zu haben?

Ich würde gerne eine Teilzeitstelle annehmen, anstatt einen Minijob zu haben, da ich mehr Stunden arbeiten möchte und eine größere...

Ich würde gerne eine Teilzeitstelle annehmen, anstatt einen Minijob zu haben, da ich mehr Stunden arbeiten möchte und eine größere berufliche Herausforderung suche. Ich bin motiviert, meine Fähigkeiten und Erfahrungen in einer Teilzeitposition einzubringen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Eine Teilzeitstelle würde mir ermöglichen, meine beruflichen Ziele zu verfolgen und dennoch genügend Zeit für meine persönlichen Interessen zu haben.

Quelle: KI generiert
Das gesamte Arbeitsrecht - Walhalla Fachredaktion, Gebunden
Das gesamte Arbeitsrecht - Walhalla Fachredaktion, Gebunden
Grundlagen des Arbeitsrechts Die Vorschriftensammlung mit den wichtigsten Gesetzen und Verordnungen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie mit Bestimmungen zum Recht der ausländischen Arbeitnehmer und zum Verfahrensrecht. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug), Handelsgesetzbuch (HBG, Auszug), Gewerbeordnung (GewO, Auszug), Nachweisgesetz (NachwG) TzBfG: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), Altersteilzeitgesetz, Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), Mindestlohngesetz (MiLoG), Betriebsrentengesetz (BetrAVG, Auszug) ArbZG: Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Bundesurlaubsgesetz KSchG: Kündigungsschutzgesetz (KSchG) BBiG: Berufsbildungsgesetz (BBiG), Ausbilder-Eignungsverordnung AÜG: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AentG) MuSchG: Mutterschutzgesetz (MuSchG), BEEG: Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG), Familienpflegezeitgesetz (FPfZG), Pflegezeitgesetz (PflegeZG) Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Bundesdatenschutzgesetz (BDSG, Auszug)EU-Datenschutz-Grundverordnung (Auszug), Gesetz über den Ladenschluss Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), Jugendarbeitsschutzuntersuchungsverordnung (JArbSchUV), Kinderarbeitsschutzverordnung (KindArbSchV) SGB VII - Gesetzliche Unfallversicherung (Auszug), Berufskrankheitenverordnung (BKV), SGB IX - Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen (Auszug) TVG: Tarifvertragsgesetz (TVG), Verordnung zur Durchführung des Tarifvertragsgesetzes, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Wahlordnung (WO), Sprecherausschußgesetz (SprAuG) Freizügigkeitsgesetz/EU (FreizügG/EU), Aufenthaltsgesetz (AufenthG, Auszug), Beschäftigungsverordnung (BeschV) ArbGG: Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), Zivilprozessordnung (ZPO, Auszug), Pfändungsfreigrenzen Übersichtliche, zweispaltige Darstellung, ausführliches Stichwortverzeichnis Rechtsstand: 15.07.2021

Preis: 11.50 € | Versand*: 0.00 €
Wichtige Gesetze für die Ausbildereignungsprüfung, Kartoniert (TB)
Wichtige Gesetze für die Ausbildereignungsprüfung, Kartoniert (TB)
Alle für (angehende) Ausbilder relevante Gesetze und Verordnungen in einem Band! Diese Textausgabe enthält alle für die Ausbildereignungsprüfung relevanten Gesetze und Verordnungen. Als Hilfsmittel ist diese Gesetzessammlung im schriftlichen Teil der Ausbildereignungsprüfung zugelassen.Auch im Berufsalltag ist diese Gesetzessammlung ein wichtiges Nachschlagewerk - Sie als Ausbilder haben damit alle wichtigen Gesetze sofort im Blick.Die übersichtliche Darstellung mit Griffleisten,/Art.-Angaben im Kolumnentitel zum schnellen Auffinden der benötigten Vorschriften und das ausführliche Stichwortverzeichnis helfen Ihnen dabei, die benötigten Gesetzestexte schnell zu finden.Stand dieser Ausgabe: 15. Juli 2023In diesem Buch ist ein Freischaltcode enthalten, mit dem Sie kostenlos Zugriff auf das Online-Buch in meinkiehl haben. Der Inhalt wird regelmäßig aktualisiert.Inhaltsverzeichnis:I. Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO).II. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG).III. Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) (Auszug).IV. Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit (Arbeitsschutzgesetz - ArbSchG).V. Verordnung über Arbeitsstätten (Arbeitsstättenverordnung - ArbStättV).VI. Arbeitszeitgesetz (ArbZG).VII. Berufsbildungsgesetz (BBiG).VIII. Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG).IX. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) (Auszug).X. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) (Auszug).XI. Verordnung über die Anrechnung vollzeitschulischer beruflicher Bildungsgänge auf die Ausbildungsdauer gemäß Berufsbildungsgesetz (BBiG) und Handwerksordnung (HwO) und die Zulassung von Absolventen vollzeitschulischer beruflicher Bildungsgänge zur Abschlussprüfung in dualen Ausbildungsberufen (Berufskolleganrechnungs- und -zulassungsverordnung - BKAZVO).XII. Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG).XIII. Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz - EntgFG).XIV. Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland (GG) (Auszug).XV. Gesetz zur Ordnung des Handwerks (Handwerksordnung - HwO) (Auszug).XVI. Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend (Jugendarbeitsschutzgesetz - JArbSchG).XVII. Verordnung über den Kinderarbeitsschutz (Kinderarbeitsschutzverordnung - KindArbSchV).XVIII. Kündigungsschutzgesetz (KSchG).XIX. Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG).XX. Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz - MuSchG).XXI. Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Vorschriften (Nachweisgesetz - NachwG).XXII. Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz - SchwarzArbG).XXIII. Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung - (SGB III) - Auszug.XXIV. Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen - (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX) - Auszug.XXV. Tarifvertragsgesetz (TVG).XXVI. Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG).Stichwortverzeichnis.

Preis: 16.90 € | Versand*: 0.00 €
Auf den Punkt / Lexikon für den Betriebsrat - Christopher Koll, Maike Koll, Kartoniert (TB)
Auf den Punkt / Lexikon für den Betriebsrat - Christopher Koll, Maike Koll, Kartoniert (TB)
Im handlichen Pocket-Format liefert das neue Lexikon alle für die Betriebsratsarbeit wichtigen Themen. Von A wie Abfindung über Betriebsratssitzung, Equal Pay, Kündigung, Teilzeit bis hin zu Z wie Zielvereinbarung und Zuständigkeit des Betriebsrats. Die Erläuterungen folgen einem einfachen Konzept: Sie sind gegliedert in die Rubriken Begriff, Rechtliche Einordnung, Hinweise für den Betriebsrat und Hinweise für die Beschäftigten. Die Texte sind auf das Wesentliche reduziert und leicht lesbar. Autor und Autorin achten auf eine besonders gut verständliche Darstellung, die kein Vorwissen erfordert. Das Lexikon für den Betriebsrat ist auf dem Stand Juni 2017 und berücksichtigt die jüngsten Gesetzesänderungen - namentlich das seit 1.4.2017 gültige Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das neue Bundesteilhabegesetz und die Änderungen im Mutterschutzgesetz(MuSchG). Klassische und a ktuelle Betriebsratsthemen von A bis Z: - Arbeitnehmerüberlassung - Betriebliches Eingliederungsmanagement - Compliance - Internet und E-Mail - Mobile Arbeit - Schwerbehinderung und Bundesteilhabegesetz Das neue Lexikon ist idealer Begleiter für jedes Betriebsratsmitglied: - Basiswissen für die täglichen Aufgaben - durch Auswahl der dafür wichtigen Themen der Betriebsratsarbeit - Konzentriert auf das Wesentliche - kompakte, gut verständliche Darstellung der für Betriebsräte besonders wichtigen Aspekte - Rechtssicherheit - Hinweise und Empfehlungen berücksichtigen aktuellen Stand von Gesetz und Rechtsprechung Autor und Autorin: Christopher Koll und Maike Koll sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und Partner der Kanzlei Bell & Windirsch in Düsseldorf. Ihr Arbeitsschwerpunkt liegt in der Beratung von Betriebsräten.

Preis: 39.90 € | Versand*: 0.00 €
Die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst, Gebunden
Die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst, Gebunden
Als Arbeitgeber müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Regelungen per Aushang informieren. Eine Verletzung der Aushangpflichten dieser aushangpflichtigen Gesetze stellt eine Ordnungswidrigkeit dar und kann mit einem Bußgeld von bis zu 5.000 EUR geahndet werden. Sie können sich aber auch schadensersatzpflichtig machen, wenn der Verstoß gegen die Aushangpflicht der aushangpflichtigen Gesetze ursächlich für den Eintritt eines Schadens auf Seiten des Arbeitnehmers gewesen ist. Die Broschüre enthält wichtige arbeitsrechtliche Gesetze und daneben das Bundesgleichstellungsgesetz sowie alle Gleichstellungsgesetze der Bundesländer auf dem aktuellen Rechtsstand. TIPP: Sichern Sie sich jetzt Ihre Exemplare der aktualisierten Neuauflage Aushangpflichtige Gesetze für den öffentlichen Dienst.Der Aushang der aktuellen Broschüre Die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst in jedem Stockwerk und Gebäude - z. B. am schwarzen Brett - genügt und Sie erfüllen Ihre gesetzlichen Aushangpflichten. Einfacher und bequemer geht es nicht! Ihre Vorteile Erfüllen Sie kinderleicht die gesetzliche Aushangpflicht. Verhindern Sie ein Bußgeld von bis zu 5.000 Euro. Bleiben Sie stets auf dem aktuellen Rechtsstand. Profitieren Sie von bis zu 20% Mengen-Rabatt! Das sollten Sie beachten: Alle Beschäftigte müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen Jetzt 10 Exemplare Aushangpflichtige Gesetze bestellen und 20% sparen: In den Warenkorb Inhalte Aushangpflichtige Gesetze für den öffentlichen Dienst Neu: Reform des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes Neu: Corona-Arbeitsschutzregeln und Corona-Arbeitsschutzstandard auf dem neuesten Rechtsstand Neu: Änderungen in der Biostoff- und in der Gefahrstoffverordnung Neu: Änderungen im Kündigungsschutzgesetz durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz Neu: Gleichstellungsgesetzte des Bundes und der Länder: Aktueller Rechtsstand Bundesdatenschutzgesetz Teilzeit- und Befristungsgesetz Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG) Mutterschutzgesetz Entgelttransparenzgesetz Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Arbeitsstättenverordnung Arbeitszeitgesetz Arbeitsschutzgesetz Baustellenverordnung Betriebssicherheitsverordnung Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz Bundesurlaubsgesetz Corona-Pandemie: SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregelungen Gefahrenstoffverordnung Jugendarbeitsschutzgesetz Kündigungsschutzgesetz Ladenschlussgesetz Nichtraucherschutz VO zur arbeitsmedizinischen Vorsorge Und viele weitere wichtige Gesetze und Verordnungen Kommen Sie jetzt Ihrer Fürsorgepflicht für die aushangpflichtigen Gesetze als Arbeitgeber nach! Aktualisierungs-Service: Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre Aushangpflichtig

Preis: 22.90 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die Unterschiede zwischen Teilzeit, Minijob und Vollzeit?

Teilzeitbeschäftigung bezieht sich auf eine Arbeitszeit, die weniger als die reguläre Vollzeit beträgt, oft mit festen wöchentlich...

Teilzeitbeschäftigung bezieht sich auf eine Arbeitszeit, die weniger als die reguläre Vollzeit beträgt, oft mit festen wöchentlichen Stunden. Ein Minijob ist eine spezielle Form der Teilzeitbeschäftigung, bei der das monatliche Einkommen eine bestimmte Grenze nicht überschreiten darf. Vollzeitbeschäftigung bedeutet, dass die Arbeitszeit die reguläre Arbeitszeit beträgt, die in einem Unternehmen üblich ist, normalerweise 35-40 Stunden pro Woche.

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Was ist der Gehalt einer Sekretärin in Teilzeit?

Der Gehalt einer Sekretärin in Teilzeit kann je nach Branche, Unternehmensgröße und Erfahrung variieren. In Deutschland liegt das...

Der Gehalt einer Sekretärin in Teilzeit kann je nach Branche, Unternehmensgröße und Erfahrung variieren. In Deutschland liegt das durchschnittliche Gehalt einer Sekretärin in Teilzeit zwischen 1.800 und 2.500 Euro brutto pro Monat. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dies nur ein grober Richtwert ist und individuelle Faktoren eine Rolle spielen können.

Quelle: KI generiert

Wie hoch ist der Urlaubsanspruch bei McDonald's in Teilzeit?

Der Urlaubsanspruch bei McDonald's in Teilzeit richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz und beträgt in der Regel 24 Werktage pro...

Der Urlaubsanspruch bei McDonald's in Teilzeit richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz und beträgt in der Regel 24 Werktage pro Jahr. Allerdings können tarifliche Regelungen oder individuelle Vereinbarungen zu Abweichungen führen. Es ist daher ratsam, sich direkt bei McDonald's oder im Arbeitsvertrag über den konkreten Urlaubsanspruch zu informieren.

Quelle: KI generiert

Wie würdet ihr die Arbeitstage für Teilzeit einteilen?

Die Einteilung der Arbeitstage für Teilzeit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel den individuellen Arbeitszeiten...

Die Einteilung der Arbeitstage für Teilzeit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel den individuellen Arbeitszeiten des Arbeitnehmers und den betrieblichen Anforderungen. In der Regel werden Teilzeitkräfte jedoch weniger Tage pro Woche arbeiten, zum Beispiel 2-3 Tage statt 5 Tage. Die genaue Einteilung sollte in Absprache mit dem Arbeitgeber erfolgen, um die Bedürfnisse beider Seiten zu berücksichtigen.

Quelle: KI generiert

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