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Mitarbeiterbindung (Felfe, Jörg)
Mitarbeiterbindung , Wie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen tätig zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation? Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, sich mit dieser Organisation und ihren Zielen identifizieren zu können und empfinden sie vielleicht sogar Freude oder Stolz, dazuzugehören? Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen in hohem Maße verbunden fühlen und die sich mit ihrer Organisation identifizieren, engagieren sich meistens stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben der Organisation auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der nicht dem Zufall überlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsansätze, um sie zu erhalten bzw. zu fördern. Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation. Besonders thematisiert werden Bindung und Identifikation im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives Bindungsmanagement und zeigt abschließend Perspektiven für die künftige Forschung auf. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 202003, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Wirtschaftspsychologie##, Autoren: Felfe, Jörg, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 302, Keyword: Fachbuch; Personalmanagement; Human Resource Management; HR; Personalpsychologie; Wirtschaftspsychologie; Organisationspsychologie; Commitment; Identifikation; Arbeitszufriedenheit; Bindungsmanagement; Führung; Loyalität; Organizational Citizenship Behavior; Change Management; Fach, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 245, Breite: 171, Höhe: 23, Gewicht: 714, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783801721329, eBook EAN: 9783840925054 9783844425055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327966
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
RNK Arbeitsvertrag 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag RNK 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 63.43 € | Versand*: 4.75 € -
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Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine; 2-seitig; Papierformat: DIN A4; Größe (B x H): 210 x 297 mm;
Preis: 89.50 € | Versand*: 0,00 € -
RNK Arbeitsvertrag A4 10ST 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 10ST RNK 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 13.38 € | Versand*: 4.75 €
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Wie können Arbeitgeber die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern?
Arbeitgeber können die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, klare Kommunikation fördern und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter sind ebenfalls wichtige Faktoren, um die Bindung und Motivation zu stärken. Regelmäßiges Feedback, flexible Arbeitszeiten und Benefits wie Weiterbildungsangebote oder betriebliche Gesundheitsförderung können ebenfalls dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
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Welche Vorteile bietet das Arbeitnehmerleasing für Unternehmen und Arbeitnehmer in Bezug auf Flexibilität, Kosten und Mitarbeiterbindung?
Arbeitnehmerleasing bietet Unternehmen die Flexibilität, schnell auf sich ändernde Personalanforderungen zu reagieren, indem sie qualifizierte Mitarbeiter für temporäre Projekte einstellen können. Gleichzeitig können sie die Kosten für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern reduzieren, da sie keine langfristigen Verpflichtungen eingehen müssen. Arbeitnehmer können von der Flexibilität profitieren, in verschiedenen Unternehmen und Branchen zu arbeiten, während sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus kann das Arbeitnehmerleasing die Mitarbeiterbindung stärken, da Unternehmen die Möglichkeit haben, talentierte Mitarbeiter nach Ablauf des Leasingvertrags zu übernehmen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
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Welche Vorteile bietet das Arbeitnehmerleasing für Unternehmen und Arbeitnehmer in Bezug auf Flexibilität, Kosten und Mitarbeiterbindung?
Das Arbeitnehmerleasing bietet Unternehmen die Flexibilität, schnell auf sich ändernde Personalanforderungen zu reagieren, da sie Mitarbeiter bei Bedarf einfach leasen können. Dies ermöglicht es Unternehmen, Kosten zu senken, da sie keine langfristigen Verpflichtungen eingehen müssen und nur für die tatsächlich benötigte Arbeitszeit zahlen. Für Arbeitnehmer bietet das Leasing die Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen und Branchen zu arbeiten, was ihre berufliche Flexibilität und Erfahrung erweitert. Darüber hinaus können Arbeitnehmer durch das Leasing attraktive Zusatzleistungen erhalten, die ihre Bindung an das Unternehmen stärken.
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Welche Vorteile bietet das Arbeitnehmerleasing für Unternehmen und Arbeitnehmer in Bezug auf Flexibilität, Kosten und Mitarbeiterbindung?
Das Arbeitnehmerleasing bietet Unternehmen die Flexibilität, schnell auf veränderte Personalbedürfnisse zu reagieren, da sie Mitarbeiter bei Bedarf temporär an- oder abstellen können. Zudem können sie Kosten sparen, da sie keine langfristigen Verpflichtungen eingehen müssen und die Mitarbeiterkosten variabel bleiben. Für Arbeitnehmer bietet das Leasing die Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen und Branchen zu arbeiten, was ihre Flexibilität und Erfahrung erweitert. Außerdem können sie von den Zusatzleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren, die ihnen durch das Leasingunternehmen angeboten werden, was die Mitarbeiterbindung stärkt.
Ähnliche Suchbegriffe für Mitarbeiterbindung:
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Mit einem Arbeitsvertrag von Avery Zweckform gehen Sie auf Nummer sicher bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern; Der Arbeitsvertrag ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten; Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch; Mit dem Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer haben Sie eine rechtlich geprüfte Vorlage zur Hand, die regelmäßig an die Änderungen im Arbeitsrecht angepasst wird.;
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RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4 VE=10 Stück
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine; 2-seitig; Papierformat: DIN A4; Größe (B x H): 210 x 297 mm; Anzahl der Blätter: 10 Blatt;
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10 x RNK Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte selb
Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter; + Zusatzblatt; Ausführung: selbstdurchschreibend; Anzahl der Durchschläge: 1; Papierformat: DIN A4; Anzahl der Blätter: 4 Blatt; Das Ergänzungsblatt für die Neuerungen ab 01.08.2022 finden sie hier: https://www.rnk-verlag.de/ergaenzungsblatt/;
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Was sind die Vorteile einer langen Betriebszugehörigkeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und Fachwissenstransfer?
Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit zeigen eine starke Bindung zum Unternehmen, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung führt und die Fluktuation reduziert. Dies trägt zur Stabilität der Unternehmenskultur bei und fördert ein positives Arbeitsumfeld. Zudem können langjährige Mitarbeiter ihr Fachwissen und ihre Erfahrung an neue Kollegen weitergeben, was den Wissenstransfer im Unternehmen unterstützt und die Effizienz steigert. Arbeitgeber profitieren von einer langen Betriebszugehörigkeit durch eine geringere Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter und eine höhere Kontinuität in der Unternehmensentwicklung.
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Was sind die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitregelung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer haben mehr Freiheit bei der Gestaltung ihres Arbeitstages, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Arbeitgeber profitieren von zufriedeneren und motivierteren Mitarbeitern, die produktiver arbeiten. Flexible Arbeitszeiten können auch dazu beitragen, den Betrieb effizienter zu gestalten und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
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Was sind einige Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitregelung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation, was sich positiv auf die Produktivität auswirkt. Flexible Arbeitszeiten können auch dazu beitragen, den Krankenstand zu reduzieren.
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Warum Mitarbeiterbindung wichtig ist?
Mitarbeiterbindung ist wichtig, um das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Eine hohe Mitarbeiterbindung reduziert zudem die Fluktuationsrate und die Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Darüber hinaus stärkt eine gute Mitarbeiterbindung das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, was wiederum die Rekrutierung neuer Talente erleichtert.
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