Produkt zum Begriff Rechtsanspruch:
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RNK Arbeitsvertrag 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag RNK 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 63.43 € | Versand*: 4.75 € -
Avery Zweckform Arbeitsvertrag A4 für gewerbl. Arbeitnehmer 2-seitig
Mit einem Arbeitsvertrag von Avery Zweckform gehen Sie auf Nummer sicher bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern Der Arbeitsvertrag ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch Mit dem Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer haben Sie eine rechtlich geprüfte Vorlage zur Hand, die regelmäßig an die Änderungen im Arbeitsrecht angepasst wird.
Preis: 6.74 € | Versand*: 0.00 € -
Avery Zweckform Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer« blau, 21x29.7 cm
Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer«, Anwendungsbereich: Vordrucke, diverse, Chlorfrei: Ja, Höhe: 297 mm, Ausführung der Bindung: Kopfleimung, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 3 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 1 Blatt, Besonderheiten: für kaufmännische Arbeitnehmer, auf dem aktuellen Stand der Rechtssprechung, Flächenmasse des Papiers: Blatt 1: 60g/m2, Blatt 2: 55 g/m2, Breite: 210 mm, Farbe der Durchschläge: blau, Farbe des Papiers: blau, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Ja, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, selbstdurchschreibend, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Arbeitsvertrag & Berichtsheft
Preis: 14.15 € | Versand*: 9.50 € -
RNK Arbeitsvertrag A4 10ST 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 10ST RNK 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 13.38 € | Versand*: 4.75 €
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Was bedeutet Rechtsanspruch auf Kita Platz?
Der Rechtsanspruch auf einen Kita-Platz bedeutet, dass Eltern einen gesetzlich verankerten Anspruch darauf haben, einen Betreuungsplatz für ihr Kind in einer Kindertagesstätte zu erhalten. Dieser Anspruch gilt in Deutschland für Kinder ab dem vollendeten ersten Lebensjahr bis zum Schuleintritt. Die Kommunen sind verpflichtet, ausreichend Kita-Plätze zur Verfügung zu stellen, um diesem Rechtsanspruch nachzukommen. Eltern können diesen Anspruch geltend machen, wenn sie einen Betreuungsplatz benötigen, um ihrer Erwerbstätigkeit nachzugehen oder eine Ausbildung zu absolvieren. Falls kein Platz zur Verfügung steht, haben Eltern die Möglichkeit, eine Klage gegen die Kommune zu erheben.
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Welche Rechte und Leistungen stehen einem Arbeitnehmer in Bezug auf den Rechtsanspruch auf bezahlten Urlaub zu?
Ein Arbeitnehmer hat laut Gesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr. Der Urlaubsanspruch kann nicht durch Geld abgegolten werden. Der Arbeitgeber muss den Urlaub gewähren und darf ihn nicht einseitig streichen.
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Was sind die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitregelung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer haben mehr Freiheit bei der Gestaltung ihres Arbeitstages, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Arbeitgeber profitieren von zufriedeneren und motivierteren Mitarbeitern, die produktiver arbeiten. Flexible Arbeitszeiten können auch dazu beitragen, den Betrieb effizienter zu gestalten und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
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Was sind einige Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitregelung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation, was sich positiv auf die Produktivität auswirkt. Flexible Arbeitszeiten können auch dazu beitragen, den Krankenstand zu reduzieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Rechtsanspruch:
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Zweckform 2877 Arbeitsvertrag, für gewerbliche Arbeitnehmer, A4, 3-seitig, selbstdurchschreibend
Der Arbeitsvertrag 2877 von AVERY ZWECKFORM im DIN A4 Format ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten. Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch. Der 3-seitige Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer von Avery Zweckform ist eine zuverlässige, bewährte Grundlage bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern und wird regelmäßig von Rechtsexperten auf Änderungen im Arbeitsrecht geprüft und angepasst.
Preis: 3.14 € | Versand*: 9.50 € -
RNK Arbeitsvertrag Teilzeit-Beschäftigte SD, 2 x 2 Blatt, DIN A4
Arbeitsvertrag Teilzeit-Beschäftigte SD, 2 x 2 Blatt, DIN A4 selbstdurchschreibend + 1 Seite, DIN A4 mit Hinweisen Arbeitsvertrag für Minijob (bis 400,00 ?) oder Teilzeitbeschäftigung (bis 800,00 ?)-Beschäftigte
Preis: 30.98 € | Versand*: 0.00 € -
Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Fischer, Erika: Arbeitszeitgesetz
Arbeitszeitgesetz , Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die tägliche Arbeitszeit zum Schutz der Gesundheit. Für einen effektiven Schutz muss die Arbeitszeit aber auch vollständig erfasst werden. Die Rechtsprechung legt den Arbeitgebern bereits eine entsprechende Verpflichtung auf, der Gesetzgeber muss nachziehen. Der neue Basiskommentar erläutert die aktuelle Rechtslage. Zugleich verändern Homeoffice und mobile Arbeit das Verständnis der Normalarbeitszeit. Flexibilisierung ist gewünscht. Im Spannungsfeld zwischen notwendiger Regulierung und zeitgemäßer Flexibilisierung geben die Autorinnen klare Orientierung. Die Schwerpunkte der Neuauflage: • Tägliche Höchstarbeitszeit • Arbeitszeiterfassung • Zulässigkeit von Überstunden • Ausgleich für geleistete Mehrarbeit • Arbeitszeit bei mobiler Arbeit und Homeoffice • Ruhepausen und Ruhezeiten • Verteilung der Arbeitszeit über den Tag Die Autorinnen: Erika Fischer, Silvia Mittländer, Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 36.00 € | Versand*: 0 €
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Welche Art von Leistungen und Verpflichtungen sind in einem Rechtsanspruch festgelegt und wie können Menschen sicherstellen, dass ihr Rechtsanspruch eingehalten wird?
In einem Rechtsanspruch sind konkrete Leistungen oder Rechte festgelegt, die eine Person von einer anderen einfordern kann. Um sicherzustellen, dass der Rechtsanspruch eingehalten wird, können Menschen rechtliche Schritte einleiten, wie zum Beispiel Klagen vor Gericht oder die Einschaltung von Anwälten. Zudem können sie sich an staatliche Stellen oder Behörden wenden, die bei der Durchsetzung des Rechtsanspruchs unterstützen können.
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Welche Rechtsansprüche hat ein Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung durch seinen Arbeitgeber? Unter welchen Umständen besteht für Bürgerinnen und Bürger ein Rechtsanspruch auf staatliche Unterstützung?
Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung, Arbeitszeugnis und eventuell auch auf eine Kündigungsschutzklage. Bürgerinnen und Bürger haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf staatliche Unterstützung, zum Beispiel bei Arbeitslosigkeit, Krankheit oder im Alter. Die genauen Bedingungen und Leistungen variieren je nach Art der Unterstützung und individueller Situation.
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Wie können Bürger ihren Rechtsanspruch auf staatliche Leistungen durchsetzen? Warum ist der Rechtsanspruch auf Bildung und Gesundheit in vielen Ländern nicht gewährleistet?
Bürger können ihren Rechtsanspruch auf staatliche Leistungen durch Klagen vor Gericht oder durch Petitionen an die Regierung durchsetzen. Der Rechtsanspruch auf Bildung und Gesundheit ist in vielen Ländern nicht gewährleistet, weil es an ausreichenden finanziellen Mitteln, Infrastruktur und politischem Willen mangelt. Korruption und Missmanagement können ebenfalls dazu führen, dass staatliche Leistungen nicht angemessen erbracht werden.
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Welche gesetzlichen Bestimmungen regeln den Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub in Deutschland?
Der Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub wird in den einzelnen Bundesländern durch Landesgesetze geregelt. Insgesamt haben 14 Bundesländer entsprechende Regelungen. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr.
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