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RNK Arbeitsvertrag 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag RNK 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 63.43 € | Versand*: 5.99 € -
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer VE = 1 Packung 10 Stück
Preis: 26.24 € | Versand*: 6.84 € -
Ergotherapie - durch Betätigung und Klientenzentrierung Teilhabe verbessern
Ergotherapie - durch Betätigung und Klientenzentrierung Teilhabe verbessern , Perfekter Theorie-Praxis-Transfer "Frau M. geht wieder ins Museum" - nur eine von 35 realen Fallgeschichten, die Ihnen die international bekannte Ergotherapeutin Ellen Romein und ihre Mitautorinnen in diesem Buch vorstellen. Ellen Romein steht wie keine andere für das derzeitige Paradigma in der Ergotherapie. Erleben Sie die betätigungs- und klientenzentrierte Arbeitsweise sehr anschaulich und mit allen Problemen und Unschärfen. Holen Sie sich Anregungen, wie Sie eigene Lösungen finden und so Ihre Klienten und Klientinnen individuell unterstützen können: verschiedene therapeutische Settings wie Krankenhaus, Kindergarten, Altenheim oder zu Hause jeweils mit Betätigungsanamnese und -zielen, Teilhabestatus und Maßnahmenplan unter Berücksichtigung von Rahmenbedingungen wie sozialem Umfeld oder Umweltfaktoren Dieses Buch richtet sich an erfahrene Praktiker, Berufsanfänger, Lehrende sowie Studierende und Auszubildende. Mit einem Geleitwort von Helene J. Polatajko. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210707, Produktform: Leinen, Redaktion: Romein, Ellen, Seitenzahl/Blattzahl: 452, Abbildungen: 40 Abbildungen, Keyword: Betätigung; Betätigungsanamnese; Betätigungsorientierung; Betätigungszentrierung; Betätigungsziele; CMOP-E; CO-OP; COPM; Ergotherapie; Klientenzentrierung; PEOP; Tagesprofil; Teilhabe; Teilhabe- und Betätigungsstatus; modellbasiert; teilhabeorientiert, Fachschema: Ergotherapie - Beschäftigungstherapie, Fachkategorie: Ergotherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Georg Thieme Verlag, Verlag: Georg Thieme Verlag, Verlag: Thieme, Länge: 244, Breite: 178, Höhe: 28, Gewicht: 1224, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2522988
Preis: 50.00 € | Versand*: 0 € -
Deckers, Jeannette: Soforthilfe - Deutsch: Ausdruck und Stil verbessern
Soforthilfe - Deutsch: Ausdruck und Stil verbessern , Was tun, wenn man bei Schülerinnen und Schülern Lücken im Grundwissen entdeckt, die das Vorankommen behindern? Hier setzt die Soforthilfe an: Jede Kopiervorlage enthält ein in sich abgeschlossenes Lernmodul - übersichtlich aufbereitet, selbsterklärend und mit Lösungen versehen. So können die Lernenden ihre individuellen Wissenslücken weitestgehend eigenständig schließen. Auch sehr gut geeignet zum Fordern leistungsstarker Schüler/-innen, die mit der Soforthilfe neue Inhalte selbstständig erarbeiten können. Die Lernmodule sind zum selbstständigen Arbeiten geeignet selbsterklärend und mit Lösungen versehen kleinschrittig und überschaubar aufbereitet lehrwerkunabhängig punktuell einsetzbar, um Wissenslücken sofort zu schließen durch verschiedene Niveaustufen in der gesamten Sekundarstufe einsetzbar , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 30.50 € | Versand*: 0 €
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Was sind die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitregelung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer haben mehr Freiheit bei der Gestaltung ihres Arbeitstages, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Arbeitgeber profitieren von zufriedeneren und motivierteren Mitarbeitern, die produktiver arbeiten. Flexible Arbeitszeiten können auch dazu beitragen, den Betrieb effizienter zu gestalten und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
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Was sind einige Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitregelung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation, was sich positiv auf die Produktivität auswirkt. Flexible Arbeitszeiten können auch dazu beitragen, den Krankenstand zu reduzieren.
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Wie können flexible Arbeitszeitmodelle die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer verbessern?
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeiten besser an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Durch die Möglichkeit, beispielsweise Homeoffice zu nutzen oder Gleitzeitmodelle zu nutzen, können Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit flexibler gestalten und so mehr Zeit für Familie, Freizeit und persönliche Interessen haben. Dies trägt dazu bei, Stress zu reduzieren und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer zu steigern.
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Was sind die Vor- und Nachteile flexibler Arbeitszeitmodelle für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Die Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle für Arbeitnehmer sind eine bessere Work-Life-Balance, mehr Autonomie und die Möglichkeit, persönliche Termine einfacher zu koordinieren. Für Arbeitgeber ermöglichen flexible Arbeitszeiten eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, bessere Produktivität und die Anpassung an schwankende Arbeitsanforderungen. Nachteile können unklare Arbeitszeiten, schwierige Kommunikation und die Gefahr von Überarbeitung sein.
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Avery Zweckform Arbeitsvertrag A4 für gewerbl. Arbeitnehmer 2-seitig
Mit einem Arbeitsvertrag von Avery Zweckform gehen Sie auf Nummer sicher bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern Der Arbeitsvertrag ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch Mit dem Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer haben Sie eine rechtlich geprüfte Vorlage zur Hand, die regelmäßig an die Änderungen im Arbeitsrecht angepasst wird.
Preis: 6.74 € | Versand*: 0.00 € -
RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4 VE=10 Stück
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4 Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine 2-seitig Papierformat: DIN A4 Größe (B x H): 210 x 297 mm Anzahl der Blätter: 10 Blatt
Preis: 19.47 € | Versand*: 6.84 € -
Avery Zweckform Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer« blau, 21x29.7 cm
Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer«, Anwendungsbereich: Vordrucke, diverse, Chlorfrei: Ja, Höhe: 297 mm, Ausführung der Bindung: Kopfleimung, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 3 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 1 Blatt, Besonderheiten: für kaufmännische Arbeitnehmer, auf dem aktuellen Stand der Rechtssprechung, Flächenmasse des Papiers: Blatt 1: 60g/m2, Blatt 2: 55 g/m2, Breite: 210 mm, Farbe der Durchschläge: blau, Farbe des Papiers: blau, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Ja, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, selbstdurchschreibend, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Arbeitsvertrag & Berichtsheft
Preis: 14.15 € | Versand*: 9.50 € -
RNK Arbeitsvertrag A4 10ST 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 10ST RNK 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 13.38 € | Versand*: 5.99 €
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Was sind die Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitszeitmodelle für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Die Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle für Arbeitnehmer sind bessere Work-Life-Balance, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und erhöhte Zufriedenheit. Für Arbeitgeber bieten flexible Arbeitszeitmodelle eine höhere Mitarbeitermotivation, bessere Anpassung an Auftragsspitzen und geringere Personalfluktuation. Nachteile können jedoch unklare Arbeitszeiten, schwierige Planung und potenzielle Mehrkosten sein.
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Wie funktioniert die Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit?
Die Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit erfolgt in der Regel auf die gleiche Weise wie bei Vollzeitbeschäftigten. Es werden die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden erfasst, um die Arbeitszeit korrekt abzurechnen. Bei Teilzeitkräften wird jedoch die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit berücksichtigt, um Über- oder Unterstunden zu ermitteln.
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"Was sind die gängigen Methoden der Arbeitszeiterfassung in Unternehmen?" "Welche Vorteile bietet eine effektive Arbeitszeiterfassung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?"
Die gängigen Methoden der Arbeitszeiterfassung sind Stempeluhr, Zeiterfassungssoftware und mobile Apps. Eine effektive Arbeitszeiterfassung ermöglicht eine genaue Abrechnung der Arbeitsstunden, verbessert die Transparenz und Effizienz im Unternehmen und trägt zur Einhaltung von Arbeitszeitgesetzen bei. Arbeitnehmer profitieren von einer gerechten Bezahlung und besserer Work-Life-Balance, während Arbeitgeber von einer besseren Planung, Kontrolle und Kostenreduzierung profitieren.
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Wie können verschiedene Arbeitszeitmodelle dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer zu verbessern?
Verschiedene Arbeitszeitmodelle wie flexible Arbeitszeiten, Teilzeit oder Jobsharing ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit besser an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Dadurch können sie mehr Zeit für Familie, Freizeit und persönliche Interessen haben. Eine bessere Work-Life-Balance führt zu höherer Zufriedenheit, Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz.
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