Produkte und Fragen zum Begriff Teilzeit:
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Teilzeit- und Befristungsgesetz , Teilzeitarbeitsverhältnisse und befristete Arbeitsverträge spielen in der täglichen Personalarbeit eine immer größere Rolle. Wer teure Fehler bei der Vertragsgestaltung ausschließen will, ist mit diesem verlässlichen Praxiskommentar bestens beraten. Jeder Gesetzestext wird Schritt für Schritt ausführlich erläutert und umfassend kommentiert. Dank zahlreicher Beispiele, Gestaltungshinweise und Musterformulierungen dient der Kommentar als zuverlässige Basis für den sicheren Umgang mit dem TzBfG. Bestens geeignet für Personalverantwortliche und Anwälte. Die Inhalte und Ihre Vorteile: Das gesamte Teilzeit- und Befristungsrecht samt Sondervorschriften aus dem TVöD und WissZeitVG, ausführlich kommentiert und praxisorientiert aufbereitet. Zahlreiche Beispiele, Gestaltungshinweise und Musterformulierungen erleichtern Ihnen die Umsetzung des TzBfG in die Praxis. Absolute Rechtssicherheit für Ihre Entscheidungen und Vertragsgestaltungen. Der Titel wird von Gerichten zitiert. in der 4. Auflage: Gesetzliche Änderungen des WissZeitVG durch das Erste Gesetz zur Änderung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes zum 17.3.2016 höchstrichterliche Rechtsprechung, z.B. zum Teilzeitanspruch, zur Arbeit auf Abruf, zur Wirksamkeit von Altersgrenzen, zu auflösenden Bedingungen insbesondere bei Erwerbsminderung des Arbeitnehmers, zum Sachgrund des gerichtlichen Vergleichs sowie zur rechtsmissbräuchlichen Nutzung der Möglichkeit zur sachgrundlosen Befristung und zur Unwirksamkeit einer Befristung trotz bestehenden Sachgrunds nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs Bestens geeignet für: Rechtsanwälte und Arbeitsrichter Personalverantwortliche in Unternehmen Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände Behörden und Hochschulen Bibliotheken und Gerichte , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
Mit dieser tollen Stuhlhusse in Rot verleihen Sie Ihrem Stuhl im Nu einen neuen Look. Diese ca. 48 x 64 x 48 cm (B x H x T) große Husse aus 80 % Baumwolle, 15 % Polyester und 5 % Elasthan ist dank Gummibund einfach zu befestigen und sitzt faltenfrei. Sie ist für eine Lehnenhöhe bis ca. 64 cm, eine Sitzflächenbreite bis ca. 48 cm und Sitzflächentiefe bis ca. 48 cm passend. Die Stuhlhusse ist bis 30° C in der Maschine waschbar. Stuhl ist nicht im Lieferumfang enthalten.
Preis: 15.99 € | Versand*: 5.95 € -
Mit dieser tollen Stuhlhusse in Anthrazit verleihen Sie Ihrem Stuhl im Nu einen neuen Look. Diese ca. 48 x 64 x 48 cm (B x H x T) große Husse aus 80 % Baumwolle, 15 % Polyester und 5 % Elasthan ist dank Gummibundeinfach zu befestigen und sitzt faltenfrei. Sie ist für eine Lehnenhöhe bis ca. 64 cm, eine Sitzflächenbreite bis ca. 48 cm und Sitzflächentiefe bis ca. 48 cm passend. Die Stuhlhusse ist bis 30° C in der Maschine waschbar. Stuhl ist nicht im Lieferumfang enthalten.
Preis: 15.99 € | Versand*: 5.95 € -
Mit dieser tollen Stuhlhusse in Taupe verleihen Sie Ihrem Stuhl im Nu einen neuen Look. Diese ca. 48 x 64 x 48 cm (B x H x T) große Husse aus 80 % Baumwolle, 15 % Polyester und 5 % Elasthan ist dank Gummibundeinfach zu befestigen und sitzt faltenfrei. Sie ist für eine Lehnenhöhe bis ca. 64 cm, eine Sitzflächenbreite bis ca. 48 cm und Sitzflächentiefe bis ca. 48 cm passend. Die Stuhlhusse ist bis 30° C in der Maschine waschbar. Stuhl ist nicht im Lieferumfang enthalten.
Preis: 15.99 € | Versand*: 5.95 € -
Mit dieser tollen Stuhlhusse in Offwhite verleihen Sie Ihrem Stuhl im Nu einen neuen Look. Diese ca. 48 x 64 x 48 cm (B x H x T) große Husse aus 80 % Baumwolle, 15 % Polyester und 5 % Elasthan ist dank Gummibundeinfach zu befestigen und sitzt faltenfrei. Sie ist für eine Lehnenhöhe bis ca. 64 cm, eine Sitzflächenbreite bis ca. 48 cm und Sitzflächentiefe bis ca. 48 cm passend. Die Stuhlhusse ist bis 30° C in der Maschine waschbar. Stuhl ist nicht im Lieferumfang enthalten.
Preis: 15.99 € | Versand*: 5.95 € -
Verleihen Sie Ihrem Stuhl im Nu einen neuen Look mit dieser praktischen Stuhlhusse in Schwarz. Die Stuhlhusse aus Mischgewebe ist dank Elasthananteil optimal dehnbar und mittels Gummibund an unterschiedliche Stuhlgrößen anpassbar. Die ca. 48x64x48 cm (B x H x T) große Husse ist mit dem Zertifikat OEKO-TEX® STANDARD 100 ausgezeichnet und bei Bedarf bis 40 °C in der Maschine waschbar. HINWEIS Bitte beachten Sie, dass die abgebildete Dekoration im Lieferumfang nicht enthalten ist.
Preis: 15.99 € | Versand*: 5.95 € -
Teilzeit- und Befristungsgesetz , Der HK-TzBfG zeigt für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche (TzBfG, WissZeitVG, BEEG, BBiG, PflegeZG, FPfZG, SGB VI, SGB IX, ÄArbVtrG, TVöD) aus einer Hand die Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen auf. Er ist als Berater-Kommentar für Anwaltschaft, Arbeitsgericht, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bestens eingeführt. Die Neuauflage Die 7. Auflage bringt alle Bereiche auf den neuesten Stand und kommentiert die Neuerungen: Umsetzungsgesetz zur Arbeitsbedingungs-RL der EU Vereinbarkeitsrichtlinienumsetzungsgesetz zur EU-RL zur Einführung europaweit geltender verbindlicher Standards zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Schwerpunkte liegen dabei auf den Neuregelungen im TzBfG bei Nachweispflichten des Arbeitgebers zur Unterrichtung über wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses Festlegung von Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Höchstdauer einer Probezeit Ersuchen um einen Übergang zu einer anderen Arbeitsform mit dem Anspruch auf eine begründete Antwort des Arbeitgebers Anspruch auf bezahlte Pflichtfortbildungen während der Arbeitszeit Folgen unwirksamer Befristungen auflösend bedingten Arbeitsverhältnissen Informationspflichten über freie bzw. unbefristete Arbeitsplätze sowie auf den Änderungen im BEEG, PflegeZG und FPfZG. Die große Anzahl neuer Entscheidungen des BAG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte sind durchgängig berücksichtigt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 99.00 € | Versand*: 0 € -
Hybrides Arbeiten in Unternehmen , Das Thema Hybrid Work hat unsere Arbeitswelt grundlegend verändert. Für Unternehmen ist es zunehmend essenziell, sich noch klarer im Wettbewerb zu positionieren. HR-Abteilungen sind gefordert, ihre Prozesse an Hybrid Work anzupassen und so zum Unternehmenserfolg beizutragen. Dieses Herausgeberwerk von Johanna Bath und Katrin Winkler beleuchtet, wie die Integration von Hybrid Work im Personalwesen erfolgreich umgesetzt wird. Sie zeigen, welche Veränderungen und Herausforderungen HR und Organisationen bewältigen müssen, wie sich ihre Rolle dadurch ändert und wie diese Entwicklungen alle Aspekte der Personalarbeit beeinflussen. Das Buch bietet Inspiration und strategische Roadmap zugleich, um HR in ein neues Mindset - das Early-Adopter-Mindset - zu begleiten. Inhalte: Warum New Work ein New Human-Resource-Management braucht Quiet Quitting - TikTok-Hype oder doch ernst zu nehmendes Phänomen? Arbeitsrechtliche Aspekte hybrider Arbeit Employee Experience Organization Onboarding in hybriden Arbeitswelten Evidenzbasiertes Human-Resource-Management im Kontext hybriden Arbeitens Personalprozesse und Automatisierung Digitale Human Resources aus sozialpolitischer Sicht Agiles Arbeiten in Organisationen des digitalen Zeitalters Unlock GenZ: eine neue Ära der Talentansprache und des Recruitings Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Am Klavier - Schumann , 17 bekannte Originalstücke von leicht bis mittelschwer. Für den Wiedereinstieg am Klavier, in aufsteigender Schwierigkeit von leicht bis mittelschwer, mit Fingersatz und praktischen Hinweisen zu Technik und Interpretation , >
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Ähnliche Suchbegriffe für Teilzeit:
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Arbeiten Schüler als Minijobber in Teilzeit?
Ja, Schüler können als Minijobber in Teilzeit arbeiten. Dies bedeutet, dass sie bis zu 450 Euro im Monat verdienen dürfen, ohne Sozialversicherungsbeiträge zahlen zu müssen. Es gibt jedoch bestimmte Regelungen und Beschränkungen, wie zum Beispiel die maximale Anzahl an Arbeitsstunden pro Woche.
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Wie viele Frauen arbeiten in Teilzeit?
Wie viele Frauen arbeiten in Teilzeit? In Deutschland arbeiten etwa 47 Prozent der erwerbstätigen Frauen in Teilzeit. Dieser Anteil ist im Vergleich zu den erwerbstätigen Männern deutlich höher. Teilzeitbeschäftigung wird oft von Frauen in Anspruch genommen, um Familie und Beruf besser miteinander vereinbaren zu können. Allerdings kann Teilzeitbeschäftigung auch zu geringeren Einkommen und beruflichen Entwicklungschancen führen. Es gibt daher Diskussionen darüber, wie Teilzeitbeschäftigung für Frauen attraktiver gestaltet werden kann.
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Wie viele Menschen arbeiten in Teilzeit?
Wie viele Menschen arbeiten in Teilzeit? In vielen Ländern ist die Anzahl der Menschen, die in Teilzeit arbeiten, in den letzten Jahren gestiegen. Dies liegt unter anderem an einem zunehmenden Bedarf nach flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. In einigen Branchen, wie zum Beispiel im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen, ist Teilzeitarbeit besonders verbreitet. Die genaue Anzahl der Menschen, die in Teilzeit arbeiten, variiert jedoch je nach Land, Wirtschaftszweig und individueller Präferenz.
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Können Beamte Teilzeit arbeiten?
Können Beamte Teilzeit arbeiten? Ja, Beamte haben grundsätzlich die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Allerdings müssen sie dabei bestimmte Voraussetzungen erfüllen und dies mit ihrem Dienstherrn abklären. Die genauen Regelungen können je nach Bundesland und Dienststelle variieren. In vielen Fällen ist es auch möglich, Teilzeit in Form von Jobsharing zu praktizieren, bei dem sich mehrere Beamte eine Stelle teilen. Es ist ratsam, sich vorab über die konkreten Möglichkeiten und Bedingungen für Teilzeitarbeit als Beamter zu informieren.
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Wie viele Frauen arbeiten Teilzeit in Deutschland?
Wie viele Frauen arbeiten Teilzeit in Deutschland? Die genaue Anzahl variiert je nach Studie und Zeitpunkt, aber laut Statistischem Bundesamt arbeiteten im Jahr 2020 rund 8,6 Millionen Frauen in Teilzeit. Dies entspricht etwa 47% aller erwerbstätigen Frauen in Deutschland. Teilzeitbeschäftigung ist bei Frauen häufiger anzutreffen als bei Männern, da sie oft familiäre Verpflichtungen mit ihrer Berufstätigkeit vereinbaren müssen. Die Gründe für Teilzeitbeschäftigung bei Frauen können vielfältig sein, von der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen bis hin zu persönlichen Präferenzen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
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Warum arbeiten immer mehr Männer in Teilzeit?
Es gibt verschiedene Gründe, warum immer mehr Männer in Teilzeit arbeiten. Ein Grund könnte sein, dass sich gesellschaftliche Rollenbilder und Erwartungen an Männer verändern und eine stärkere Work-Life-Balance angestrebt wird. Zudem kann es auch ökonomische Gründe geben, wie beispielsweise eine höhere Arbeitslosigkeit in bestimmten Branchen, die Männer dazu zwingt, in Teilzeit zu arbeiten. Schließlich kann auch der Wunsch nach mehr Zeit für Familie und Freizeit eine Rolle spielen.
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Kann man als Chemikant in Teilzeit arbeiten?
Ja, es ist möglich, als Chemikant in Teilzeit zu arbeiten. Die genaue Verfügbarkeit von Teilzeitstellen hängt jedoch von den jeweiligen Arbeitgebern und den individuellen Arbeitsbedingungen ab. Es ist ratsam, sich direkt bei potenziellen Arbeitgebern nach Teilzeitmöglichkeiten zu erkundigen.
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Kann man im Kindergarten in Teilzeit arbeiten?
Ja, es ist möglich, im Kindergarten in Teilzeit zu arbeiten. Viele Kindergärten bieten flexible Arbeitszeiten an, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Teilzeitbeschäftigung kann sowohl für pädagogische Fachkräfte als auch für unterstützende Mitarbeiter wie Reinigungskräfte oder Verwaltungspersonal angeboten werden.
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Nach der Ausbildung Teilzeit arbeiten?
Ja, es ist möglich, nach der Ausbildung Teilzeit zu arbeiten. Viele Arbeitgeber bieten Teilzeitstellen an, um den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden. Teilzeitbeschäftigung kann eine gute Option sein, um Beruf und persönliche Verpflichtungen zu vereinbaren oder um sich weiterzubilden. Es ist wichtig, die individuellen Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten mit dem Arbeitgeber zu besprechen.
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Wie viele Menschen arbeiten Teilzeit?
Wie viele Menschen arbeiten Teilzeit? Diese Frage ist nicht einfach zu beantworten, da die Anzahl der Teilzeitbeschäftigten je nach Land, Wirtschaftssektor und anderen Faktoren variieren kann. In einigen Ländern wie den Niederlanden oder der Schweiz arbeiten mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen Teilzeit, während in anderen Ländern wie den USA oder Japan der Anteil deutlich geringer ist. Teilzeitbeschäftigung wird oft von Frauen, Studierenden oder älteren Arbeitnehmern bevorzugt, um flexiblere Arbeitszeiten zu haben. Insgesamt ist Teilzeitarbeit ein wichtiger Bestandteil vieler Arbeitsmärkte weltweit und spielt eine entscheidende Rolle für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
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Was genau bedeutet Teilzeit arbeiten?
Was genau bedeutet Teilzeit arbeiten? Teilzeit arbeiten bedeutet, dass man weniger Stunden pro Woche arbeitet als ein Vollzeitbeschäftigter. Die genaue Anzahl der Stunden kann variieren, aber typischerweise arbeiten Teilzeitbeschäftigte zwischen 20 und 30 Stunden pro Woche. Teilzeitbeschäftigte haben in der Regel die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte, wie zum Beispiel Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Viele Menschen entscheiden sich für Teilzeitarbeit, um mehr Zeit für Familie, Weiterbildung oder Hobbys zu haben.
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Wie kann ich Teilzeit arbeiten?
Um Teilzeit zu arbeiten, musst du zuerst mit deinem Arbeitgeber sprechen und deine Absichten klar kommunizieren. Frage, ob es die Möglichkeit gibt, deine Arbeitszeit zu reduzieren und ob es offene Stellen für Teilzeitmitarbeiter gibt. Du könntest auch vorschlagen, flexible Arbeitszeiten oder Jobsharing-Optionen zu nutzen, um deine Arbeitszeit anzupassen. Es ist wichtig, die Auswirkungen auf deine Arbeitsbelastung und dein Gehalt zu besprechen, um sicherzustellen, dass beide Seiten zufrieden sind. Denke auch darüber nach, wie du deine Arbeitsaufgaben effizienter organisieren kannst, um deine Arbeitszeit optimal zu nutzen.