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Konsequenzen des Kapitalismus (Chomsky, Noam~Waterstone, Marv)
Konsequenzen des Kapitalismus , Eine essentielle Fibel über Kapitalismus, Politik und die Funktionsweise der Welt, basierend auf der sehr beliebten Vorlesungsreihe "Was ist Politik?" Gibt es eine Alternative zum Kapitalismus? In diesem bahnbrechenden Text zeichnen Chomsky und Waterstone eine kritische Landkarte für eine gerechtere und nachhaltigere Gesellschaft. 'Covid-19 hat eklatante Versäumnisse und monströse Brutalitäten im gegenwärtigen kapitalistischen System aufgedeckt. Es stellt sowohl eine Krise als auch eine Chance dar. Alles hängt von den Handlungen ab, die die Menschen in ihre eigenen Hände nehmen.' Wie prägt die Politik unsere Welt, unser Leben und unsere Wahrnehmungen? Wie viel vom "gesunden Menschenverstand" wird tatsächlich von den Bedürfnissen und Interessen der herrschenden Klassen bestimmt? Und wie können wir die kapitalistischen Strukturen herausfordern, die heute alles Leben auf dem Planeten bedrohen? , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220613, Produktform: Kartoniert, Autoren: Chomsky, Noam~Waterstone, Marv, Übersetzung: Schiffmann, Michael, Seitenzahl/Blattzahl: 464, Keyword: Neoliberalismus Neoliberale Ordnung Gesellschaft Kapitalismus Buch; Macht Herrschaft Gesellschaft Ordnung Gesellschaftsvertrag Trickle Down Umverteilung Kapitalismus; Strukturelle Diskursive Institutionelle Macht Neoliberalismus private Unternehmen Buch; Propaganda Meinungsmache Beeinflussung Mainstream Rationalität rational Buch; Herrschende Klasse Elite Großkonzerne Oligopol Oligarchie Kapitalismus Umverteilung Bourdieu Marx Buch; Plattform-Kapitalismus Crowd-Kapitalismus Uber Ausbeutung Algorithmen Buch; Soziale Gerechtigkeit Arbeiterklasse Prekariat Abstiegsgesellschaft Niedriglohn Befristete Verträge Buch; Professor Noam Chomsky MIT Linguist Kapitalismuskritik Dissident Buch; Professor, Fachschema: Prekariat~Armut~Katastrophe~Politik / Politikwissenschaft~Politikwissenschaft~Politologie, Fachkategorie: Soziale Folgen von Katastrophen~Control, privacy and safety in society~Politische Kontrolle, Propaganda und Freiheitsrechte, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Armut und Arbeitslosigkeit, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Verlag: Westend, Verlag: Westend, Breite: 135, Höhe: 44, Gewicht: 638, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783864898518, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2688790
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Was sind die verschiedenen Optionen, um einen Arbeitsvertrag zu kündigen, und was sind die rechtlichen Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Die verschiedenen Optionen, um einen Arbeitsvertrag zu kündigen, sind die ordentliche Kündigung, die außerordentliche Kündigung und die Aufhebungsvereinbarung. Bei einer ordentlichen Kündigung müssen die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden, bei einer außerordentlichen Kündigung muss ein wichtiger Grund vorliegen und bei einer Aufhebungsvereinbarung wird die Beendigung des Vertrags einvernehmlich geregelt. Die rechtlichen Konsequenzen für Arbeitgeber bei einer Kündigung können sein, dass sie eine Abfindung zahlen müssen, Schadensersatz leisten müssen oder vor dem Arbeitsgericht verklagt werden können. Arbeitnehmer können bei einer Kündigung Anspruch auf eine Abfindung,
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Was sind die rechtlichen Konsequenzen eines Aufhebungsvertrags für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Für den Arbeitnehmer bedeutet ein Aufhebungsvertrag in der Regel den Verlust des Kündigungsschutzes und möglicherweise auch den Anspruch auf eine Abfindung. Der Arbeitgeber kann durch einen Aufhebungsvertrag Kosten sparen, da er keine Kündigungsfrist einhalten muss und oft auch keine Abfindung zahlen muss. Beide Parteien sollten sich vor Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags rechtlich beraten lassen, um mögliche Risiken und Folgen zu verstehen.
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Was sind die rechtlichen Konsequenzen eines Streiks für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Für Arbeitnehmer kann ein Streik rechtliche Konsequenzen wie den Verlust des Arbeitsentgelts oder sogar den Verlust des Arbeitsplatzes haben. Arbeitgeber können bei einem Streik rechtliche Schritte wie die Einleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen oder Schadensersatzforderungen gegen die streikenden Arbeitnehmer einleiten. Beide Parteien müssen sich an die gesetzlichen Regelungen zum Streikrecht halten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Was sind die möglichen Konsequenzen von Streiks für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Für Arbeitnehmer können die Konsequenzen von Streiks sein, dass sie Lohnausfälle erleiden, ihren Arbeitsplatz verlieren oder in Konflikte mit dem Arbeitgeber geraten. Arbeitgeber können durch Streiks Produktionsausfälle, finanzielle Verluste und einen schlechten Ruf bei Kunden und Investoren erleiden. In einigen Fällen können Streiks auch zu Veränderungen in der Unternehmensführung oder zu Tarifverhandlungen führen.
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Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4 Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine 2-seitig Papierformat: DIN A4 Größe (B x H): 210 x 297 mm Anzahl der Blätter: 10 Blatt
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Arbeitsvertrag Teilzeit-Beschäftigte SD, 2 x 2 Blatt, DIN A4 selbstdurchschreibend + 1 Seite, DIN A4 mit Hinweisen Arbeitsvertrag für Minijob (bis 400,00 ?) oder Teilzeitbeschäftigung (bis 800,00 ?)-Beschäftigte
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Was sind die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitregelung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer haben mehr Freiheit bei der Gestaltung ihres Arbeitstages, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Arbeitgeber profitieren von zufriedeneren und motivierteren Mitarbeitern, die produktiver arbeiten. Flexible Arbeitszeiten können auch dazu beitragen, den Betrieb effizienter zu gestalten und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
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Was sind einige Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitregelung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation, was sich positiv auf die Produktivität auswirkt. Flexible Arbeitszeiten können auch dazu beitragen, den Krankenstand zu reduzieren.
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Was sind die rechtlichen Bestimmungen und Konsequenzen eines Aufhebungsvertrags für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die schriftlich festgehalten werden muss. Arbeitnehmer haben nach Unterzeichnung des Vertrags eine Sperrfrist beim Arbeitsamt und erhalten in der Regel eine Abfindung. Arbeitgeber müssen die Kündigungsfrist einhalten und können unter Umständen eine Sperrfrist für die Beantragung von Kurzarbeitergeld erhalten.
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Was sind die rechtlichen und finanziellen Konsequenzen eines Aufhebungsvertrags für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und ohne Kündigung. Der Arbeitnehmer erhält in der Regel eine Abfindung und kann unter Umständen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Der Arbeitgeber vermeidet mögliche Kosten und Risiken eines Kündigungsprozesses.
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