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Immer eins mehr! , Die deutsche Ausgabe des US-Bestsellers: "The Power of One More" - Revolutionäre Strategien, die Ihr Leben für immer verändern werden! Die Prämisse von "Immer eins mehr!" ist einfach. Sie sind dem Leben, von dem Sie träumen, viel näher, als Sie denken. Oft sind Sie nur ein weiteres Treffen, eine weitere Beziehung, eine weitere Entscheidung, eine weitere Handlung oder einen weiteren Gedanken davon entfernt, das Leben zu führen, das Sie verdienen. In diesem bahnbrechenden Buch stellt Ihnen Ed Mylett Dutzende von Strategien vor, die er seit 30 Jahren anwendet, um ein äußerst erfolgreicher Unternehmer, Trainer und weltweit gefragter inspirierender Redner zu werden. Ed Myletts Buch lehrt Sie, wie Sie bewusst Gedanken und Handlungen kombinieren können, um große Veränderungen in Ihrem Leben zu bewirken. Neben neuen Erkenntnissen zu wichtigen Themen wie Führung, Zeitmanagement, Gewohnheiten und Zielsetzung stellt der Autor Ihnen auch neue und einzigartige Konzepte zu den Themen Unmöglichkeit, Gelassenheit und Glaube vor und erklärt, warum Sie Unannehmlichkeiten in Ihrem Leben in Kauf nehmen müssen. Ed Mylett nimmt Sie auch mit auf eine sehr persönliche Reise, auf der er die Beziehung zwischen ihm und seinem Vater schildert und wie sein Vater ihm eine der unbezahlbarsten Lektionen des Lebens beigebracht hat: die Kraft von "One Last One More". Die Strategien des Buches sind universell. Sie können sie in Ihr Leben integrieren, ganz gleich, ob Sie ein CEO oder ein Weltklasse-Sportler sind, oder ob Sie bessere Beziehungen zu Ihrer Familie und Ihren Freunden aufbauen wollen. Perfekt für jeden, der nach mehr Glück und Erfolg strebt, ist "Immer eins mehr!" Ihr unverzichtbarer Wegweiser zu einem besseren Leben. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230607, Produktform: Leinen, Autoren: Mylett, Ed, Übersetzung: Ferber, Marlies, Seitenzahl/Blattzahl: 270, Keyword: Beruf; Beziehung; Gedanken; Handlung; Inspiration; Job; Management f. Führungskräfte; Management f. Teams; Mehr Leistung; One more; Organisationsverhalten; Privatleben; Push; The Power of One More; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Business / Management~Management~Organisationstheorie, Fachkategorie: Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 220, Breite: 145, Höhe: 25, Gewicht: 460, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.99 € | Versand*: 0 € -
In den Weiten des grau-grünen Ozeans zieht ein junger Wal seine einsamen Bahnen, immer auf der Suche nach einer neuen Kostbarkeit, die ihn glücklich machen könnte. Doch egal, wie viele Schätze er anhäuft, Wendelin ist nie zufrieden. Aber dann erinnert er sich an das Lied seiner Mama, und plötzlich ist sein Herz offen und weit. Nicht funkelnde Dinge sind es, die seine Sehnsucht stillen, sondern echte Freundschaft und Verbundenheit. Eine warmherzige Geschichte darüber, was im Leben wirklich wichtig ist. Ab 3/4 Jahren, 32 Seiten, farbige Bilder, gebunden, 24 x 31 cm
Preis: 15.00 € | Versand*: 5.95 € -
Nicht mehr wie immer , Wenn sich das Eltern-Kind-Verhältnis umkehrt Irgendwann merken wir, dass unsere Eltern nicht mehr so können, wie sie wollen. Ihre Kräfte lassen nach und alltägliche Dinge gelingen immer weniger. Als Kinder fühlen wir uns hilflos und fragen uns, was wir tun können. Katja Werheid zeigt, wie wir für unsere Eltern da sein können, ohne sie zu bevormunden, und wie wir trotz alter Konflikte Frieden schließen, ohne dabei faule Kompromisse einzugehen. Denn wirklich erwachsen sind wir erst, wenn wir uns eingestehen, dass die gemeinsame Zeit mit den Eltern endlich ist. Sie aktiv zu gestalten, indem wir möglichst früh miteinander ins Gespräch kommen, ist die wichtigste Voraussetzung, um unsere Elternbeziehung zu vertiefen und Krisen gemeinsam zu bewältigen. »Ein kluges Buch, das Mut macht.« myself , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Nachdruck, Erscheinungsjahr: 20200203, Produktform: Kartoniert, Autoren: Werheid, Katja, Auflage/Ausgabe: Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Themenüberschrift: HEALTH & FITNESS / General, Keyword: Alte Eltern; Demenz; Eltern-Kind-Beziehung; Krebs; Pflege; Senioren, Fachschema: Altenpflege~Pflege / Altenpflege~Paar (Partner)~Partnerschaft (zwischenmenschlich)~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Beziehung (psychologisch, sozial), Fachkategorie: Häusliche Pflege und Betreuung~Ratgeber: Familie und Partnerschaft~Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung~Medizin und Gesundheit: Ratgeber, Sachbuch, Warengruppe: TB/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Altenpflege, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Piper Verlag GmbH, Verlag: Piper Verlag GmbH, Verlag: Piper, Länge: 187, Breite: 123, Höhe: 22, Gewicht: 198, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Alternatives Format EAN: 9783492060929, eBook EAN: 9783492978286, Herkunftsland: LITAUEN (LT), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 12.00 € | Versand*: 0 € -
Immer-mehr und Nie-genug! , Eine kurze Geschichte der Ökonomie der Maßlosigkeit , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202110, Produktform: Kartoniert, Autoren: Ungericht, Bernhard, Seitenzahl/Blattzahl: 309, Keyword: Expansionismus; Geld; Quantifizierendes Denken; Wirtschaftswachstum, Fachschema: Ökonomie~Wirtschaftswissenschaft, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Metropolis Verlag, Verlag: Metropolis Verlag, Verlag: Metropolis-Verlag fr konomie, Gesellschaft und Politik GmbH, Länge: 208, Breite: 139, Höhe: 25, Gewicht: 420, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.80 € | Versand*: 0 € -
Teilzeit- und Befristungsgesetz , Teilzeitarbeitsverhältnisse und befristete Arbeitsverträge spielen in der täglichen Personalarbeit eine immer größere Rolle. Wer teure Fehler bei der Vertragsgestaltung ausschließen will, ist mit diesem verlässlichen Praxiskommentar bestens beraten. Jeder Gesetzestext wird Schritt für Schritt ausführlich erläutert und umfassend kommentiert. Dank zahlreicher Beispiele, Gestaltungshinweise und Musterformulierungen dient der Kommentar als zuverlässige Basis für den sicheren Umgang mit dem TzBfG. Bestens geeignet für Personalverantwortliche und Anwälte. Die Inhalte und Ihre Vorteile: Das gesamte Teilzeit- und Befristungsrecht samt Sondervorschriften aus dem TVöD und WissZeitVG, ausführlich kommentiert und praxisorientiert aufbereitet. Zahlreiche Beispiele, Gestaltungshinweise und Musterformulierungen erleichtern Ihnen die Umsetzung des TzBfG in die Praxis. Absolute Rechtssicherheit für Ihre Entscheidungen und Vertragsgestaltungen. Der Titel wird von Gerichten zitiert. in der 4. Auflage: Gesetzliche Änderungen des WissZeitVG durch das Erste Gesetz zur Änderung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes zum 17.3.2016 höchstrichterliche Rechtsprechung, z.B. zum Teilzeitanspruch, zur Arbeit auf Abruf, zur Wirksamkeit von Altersgrenzen, zu auflösenden Bedingungen insbesondere bei Erwerbsminderung des Arbeitnehmers, zum Sachgrund des gerichtlichen Vergleichs sowie zur rechtsmissbräuchlichen Nutzung der Möglichkeit zur sachgrundlosen Befristung und zur Unwirksamkeit einer Befristung trotz bestehenden Sachgrunds nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs Bestens geeignet für: Rechtsanwälte und Arbeitsrichter Personalverantwortliche in Unternehmen Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände Behörden und Hochschulen Bibliotheken und Gerichte , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
Ein Bürgerkrieg kommt immer scheinbar überraschend - und er kostet Tausende das Leben, zerstört Gesellschaften und die Zukunft von Millionen Menschen. Barbara Walter forscht seit Jahrzehnten zu der Frage, welches die wiederkehrenden Muster sind, die auf eine baldige Eskalation in einer Gesellschaft hindeuten. In den USA ist Barbara Walter bekannt als Mahnerin, die gesellschaftlichen Risse zu kitten, bevor es zu spät ist. Nicht erst seit dem Sturm auf das Kapitol gehört sie zu den gefragtesten Expertinnen im Land. Ausgehend von verschiedenen Bürgerkriegen auf der ganzen Welt erklärt sie in »Bürgerkriege« fundiert und anschaulich, unter welchen Umständen Staaten in Aufruhr und Chaos abgleiten. Ihre Erkenntnisse sind ebenso erhellend wie alarmierend. Wie wird ein Staat zu seinem eigenen Kriegsschauplatz?
Preis: 26.00 € | Versand*: 6.95 € -
Der Wal, der immer mehr wollte , Ein Bilderbuch ab 3 Jahren über Freundschaft und Gemeinschaft , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210713, Titel der Reihe: Bright/Field Bilderbücher##, Autoren: Bright, Rachel, Illustrator: Field, Jim, Übersetzung: Jüngert, Pia, Seitenzahl/Blattzahl: 32, Keyword: Besitz; Bilderbuch ab 3 Jahren; Einsamkeit; Fische; Freundschaft; Geben; Gefühle; Kaufen; Konsum; Korallenriff; Meer; Moral; Nehmen; Ozean; Reime; Rücksichtnahme; Streit; Unterwasserwelt; Vorlesebuch, Fachschema: Bilderbuch, Interesse Alter: empfohlenes Alter: ab 3 Jahre, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 3, Warengruppe: HC/Kinder- und Jugendbücher/Bilderbücher, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49030000, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49030000, Länge: 307, Breite: 250, Höhe: 12, Gewicht: 512, Herkunftsland: LETTLAND (LV), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0120, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2872691
Preis: 15.00 € | Versand*: 0 € -
Teilzeit- und Befristungsgesetz , Der HK-TzBfG zeigt für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche (TzBfG, WissZeitVG, BEEG, BBiG, PflegeZG, FPfZG, SGB VI, SGB IX, ÄArbVtrG, TVöD) aus einer Hand die Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen auf. Er ist als Berater-Kommentar für Anwaltschaft, Arbeitsgericht, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bestens eingeführt. Die Neuauflage Die 7. Auflage bringt alle Bereiche auf den neuesten Stand und kommentiert die Neuerungen: Umsetzungsgesetz zur Arbeitsbedingungs-RL der EU Vereinbarkeitsrichtlinienumsetzungsgesetz zur EU-RL zur Einführung europaweit geltender verbindlicher Standards zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Schwerpunkte liegen dabei auf den Neuregelungen im TzBfG bei Nachweispflichten des Arbeitgebers zur Unterrichtung über wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses Festlegung von Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Höchstdauer einer Probezeit Ersuchen um einen Übergang zu einer anderen Arbeitsform mit dem Anspruch auf eine begründete Antwort des Arbeitgebers Anspruch auf bezahlte Pflichtfortbildungen während der Arbeitszeit Folgen unwirksamer Befristungen auflösend bedingten Arbeitsverhältnissen Informationspflichten über freie bzw. unbefristete Arbeitsplätze sowie auf den Änderungen im BEEG, PflegeZG und FPfZG. Die große Anzahl neuer Entscheidungen des BAG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte sind durchgängig berücksichtigt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 99.00 € | Versand*: 0 €
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Warum bauen immer mehr Firmen Selbstbedienungskassen?
Immer mehr Firmen bauen Selbstbedienungskassen, um Kosten zu senken und den Kundenservice zu verbessern. Durch den Einsatz von Selbstbedienungskassen können Unternehmen Personalkosten reduzieren und gleichzeitig die Effizienz steigern, da Kunden ihre Einkäufe schneller erledigen können. Zudem ermöglichen Selbstbedienungskassen eine flexible Nutzung des vorhandenen Platzes in den Geschäften.
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Warum arbeiten immer mehr Männer in Teilzeit?
Es gibt verschiedene Gründe, warum immer mehr Männer in Teilzeit arbeiten. Ein Grund könnte sein, dass sich gesellschaftliche Rollenbilder und Erwartungen an Männer verändern und eine stärkere Work-Life-Balance angestrebt wird. Zudem kann es auch ökonomische Gründe geben, wie beispielsweise eine höhere Arbeitslosigkeit in bestimmten Branchen, die Männer dazu zwingt, in Teilzeit zu arbeiten. Schließlich kann auch der Wunsch nach mehr Zeit für Familie und Freizeit eine Rolle spielen.
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Warum möchten heutzutage immer mehr Firmen Menschen mit Abitur?
Immer mehr Firmen bevorzugen Menschen mit Abitur, da sie in der Regel über eine höhere Bildung verfügen und somit über ein breiteres Wissen und bessere analytische Fähigkeiten verfügen. Zudem signalisiert ein Abitur oft auch eine gewisse Disziplin und Durchhaltevermögen, was für viele Unternehmen wichtige Eigenschaften sind. Darüber hinaus kann ein Abitur auch als Indikator für eine gewisse soziale Kompetenz und Teamfähigkeit angesehen werden.
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Welche Firmen bieten JobRad an?
JobRad wird von verschiedenen Firmen in Deutschland angeboten, darunter große Unternehmen wie Siemens, Deutsche Bahn und SAP. Auch viele mittelständische Unternehmen und Start-ups haben das JobRad-Programm für ihre Mitarbeiter im Angebot. Die Liste der Firmen, die JobRad anbieten, wächst stetig, da immer mehr Arbeitgeber die Vorteile von Fahrradleasing für ihre Mitarbeiter erkennen. Möglicherweise bieten auch lokale Unternehmen in deiner Umgebung das JobRad-Programm an. Es lohnt sich, bei deinem Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitgebern nachzufragen, ob sie JobRad als Benefit anbieten.
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Kann man immer Teilzeit arbeiten?
Kann man immer Teilzeit arbeiten? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel den individuellen Arbeitsbedingungen des Arbeitgebers, den gesetzlichen Regelungen des jeweiligen Landes und den persönlichen Präferenzen des Arbeitnehmers. In einigen Branchen und Berufen ist es üblich, Teilzeit zu arbeiten, während es in anderen Bereichen schwieriger sein kann, eine Teilzeitstelle zu finden. Es ist wichtig, die eigenen Bedürfnisse und Prioritäten zu berücksichtigen, um zu entscheiden, ob Teilzeitarbeit die richtige Option ist. Letztendlich ist es wichtig, mit dem Arbeitgeber über die Möglichkeiten und Bedingungen für Teilzeitarbeit zu sprechen.
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Welche Arten von Werbegeschenken bieten Firmen an?
Firmen bieten eine Vielzahl von Werbegeschenken an, darunter Kugelschreiber, Schlüsselanhänger, Notizblöcke, USB-Sticks, Tassen, T-Shirts und vieles mehr. Diese Geschenke tragen oft das Logo oder den Namen des Unternehmens und dienen dazu, die Marke zu fördern und Kunden an das Unternehmen zu erinnern. Werbegeschenke können auch personalisiert werden, um einen individuellen Touch zu verleihen.
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Was für Merchandise bieten deutsche Firmen an?
Deutsche Firmen bieten eine Vielzahl von Merchandise-Produkten an, darunter Kleidung wie T-Shirts, Hoodies und Caps mit dem Firmenlogo oder speziellen Designs. Es gibt auch Sammlerstücke wie Figuren, Poster und Schlüsselanhänger. Darüber hinaus bieten viele Firmen auch praktische Produkte wie Tassen, Notizbücher und Handyhüllen an, die mit dem Firmenlogo oder speziellen Motiven bedruckt sind.
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Warum bieten die Firmen bezahlte Praktika an?
Firmen bieten bezahlte Praktika an, um qualifizierte und motivierte Praktikanten anzuziehen und zu halten. Durch die Bezahlung können sie sicherstellen, dass die Praktikanten ihre Zeit und Energie in das Unternehmen investieren und wertvolle Arbeit leisten. Außerdem ermöglicht die Bezahlung den Praktikanten, ihre Lebenshaltungskosten zu decken und sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, anstatt sich um finanzielle Probleme zu kümmern.
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Welche Firmen bieten Praktika im Bereich Ingenieurwissenschaften an?
Es gibt viele Firmen, die Praktika im Bereich Ingenieurwissenschaften anbieten. Einige bekannte Beispiele sind Siemens, Bosch, BMW, Daimler, Volkswagen, Airbus und ThyssenKrupp. Es lohnt sich, die Karriereseiten dieser Unternehmen zu besuchen und nach aktuellen Praktikumsangeboten zu suchen.
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Was lohnt sich mehr Teilzeit oder Minijob?
Was lohnt sich mehr, Teilzeit oder Minijob? Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel deinen finanziellen Bedürfnissen, deiner Flexibilität und deinen Karrierezielen. Teilzeitjobs bieten in der Regel höhere Stundenlöhne und Sozialleistungen, während Minijobs steuer- und sozialversicherungsfrei sind. Wenn du mehr Flexibilität brauchst, könnte ein Minijob die bessere Wahl sein. Wenn du jedoch langfristige berufliche Entwicklung anstrebst, könnte ein Teilzeitjob mit mehr Stunden und potenziell besseren Aufstiegschancen die richtige Entscheidung sein. Letztendlich solltest du deine persönlichen Ziele und Bedürfnisse berücksichtigen, um die beste Entscheidung für dich zu treffen.
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Warum benötigen Firmen bei Testabos immer eine Zahlungsmethode?
Firmen benötigen bei Testabos oft eine Zahlungsmethode, um sicherzustellen, dass der Kunde nach Ablauf der Testphase in ein kostenpflichtiges Abo übergeht. Dies ermöglicht es ihnen, die Zahlungsinformationen des Kunden bereits zu haben und das Abo nahtlos fortzusetzen, ohne dass der Kunde erneut seine Zahlungsinformationen eingeben muss. Es dient auch als Sicherheit für das Unternehmen, um Missbrauch oder Betrug zu verhindern.
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Sollten Firmen grundsätzlich immer die Versandkosten tragen müssen?
Es gibt keine allgemeingültige Antwort auf diese Frage, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt. In einigen Fällen kann es sinnvoll sein, dass Unternehmen die Versandkosten tragen, um Kunden anzulocken oder um einen guten Kundenservice zu bieten. In anderen Fällen kann es jedoch gerechtfertigt sein, dass Kunden die Versandkosten übernehmen, insbesondere wenn es sich um spezielle oder teure Produkte handelt. Letztendlich hängt die Entscheidung von den individuellen Umständen und Zielen des Unternehmens ab.